NR-01 e Riscos Psicossociais
Por que isso importa para sua empresa?
A partir de maio de 2026, o descumprimento dessas exigências poderá gerar multas, ações trabalhistas e prejuízos à reputação das organizações.
NR-01 e Riscos Psicossociais
A saúde mental no trabalho deixou de ser um diferencial — hoje, é uma exigência legal e estratégica. A atualização da NR-01 determina que todas as empresas devem identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais, como estresse crônico, assédio, sobrecarga e outros fatores que afetam diretamente o bem-estar emocional das equipes.
Obrigatoriedade Legal
Aplicável a todas as empresas que admitem trabalhadores como empregados.
Gestão de Riscos
Identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais.
Riscos Psicossociais
Foco especial em fatores psicossociais que afetam a saúde mental.
Prevenção
Implementação de medidas preventivas e corretivas.
NR-01 e a nova Lei da Saúde Mental
A norma regulamentadora dialoga diretamente com a Lei 14.831/2024, que reforça o compromisso legal com a saúde mental no trabalho. Estar em conformidade é mais do que evitar penalidades — é alinhar sua empresa com o futuro das relações de trabalho.
Mas essa também é uma oportunidade para:
- Fortalecer a cultura organizacional.
- Reduzir afastamentos e turnover.
- Aumentar o engajamento e a produtividade.
- Promover ambientes mais seguros e humanos.
O que são riscos psicossociais?
São fatores presentes no ambiente de trabalho que, quando negligenciados, impactam a saúde mental.
Entre eles: Metas inalcançáveis, sobrecarga, falta de apoio da liderança, assédio, conflitos interpessoais, insegurança no cargo e cultura do medo.
Esses riscos estão diretamente ligados ao aumento dos afastamentos por transtornos mentais, queda na produtividade e altos índices de rotatividade.
Como a Serin pode apoiar sua empresa?
A Serin é uma consultoria especializada em saúde mental organizacional.
Atuamos com seriedade, técnica e escuta qualificada para ajudar sua empresa a:
Avaliar riscos psicossociais de forma personalizada
- Análise da estrutura organizacional
- Identificação de riscos psicossociais
- Mapeamento de processos de trabalho
Criar planos de ação e estratégias de prevenção
- Definição de prioridades a partir dos riscos identificados
- Desenvolvimento de planos sob medida para cada área
- Monitoramento contínuo dos resultados
Sensibilizar e formar lideranças
- Capacitação de gestores para reconhecer sinais de risco
- Incentivo ao papel ativo das lideranças no cuidado com as equipes
- Promoção de treinamentos e workshops direcionados
Fortalecer a cultura de cuidado e segurança psicológica
- Estímulo a ambientes de confiança e pertencimento
- Valorização de práticas de apoio mútuo entre colaboradores
- Integração da segurança psicológica nas políticas internas
Atender às exigências da NR-01 de forma ética e eficaz
- Direcionamento no cumprimento das normas legais vigentes
- Aplicação de métodos transparentes e éticos na gestão de riscos
- Integração da saúde mental à política de SST (Segurança e Saúde no Trabalho)
Cuidar da saúde mental é uma responsabilidade coletiva — e um investimento inteligente.
Conte com a Serin para transformar a NR-01 em uma oportunidade de crescimento.
Proteja Sua Empresa e Colaboradores
Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar sua empresa a proteger a saúde mental dos seus colaboradores de acordo a NR-01
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